批判性思维或认知心理学告诉我们,越是无知的人,就越会盲目地自信。现实与认知出现显著差异,即发生了意外,会让无知的人无所适从。人们或许可以用想象中的理由来解释意外,就如古人尚不了解一些天文、地理知识,就创造出来神话人物,以使超出自己认知范围的、意外发生的事务能有合理的解释。发育生物学领域的杰出人物刘易斯·沃尔珀特,曾就为什么人们盲目地喜欢“为果求因”作出了解释:“我们的祖先肯定会因为无法控制或理解今天很多人都能做到的(找不到理由的)事情而感到不安。于是,他们开始杜撰各种伪知识,从而为自己的无能辩解。在我看来,人们作出很多判断的主要目的并不是做到精益求精,而是回避让自己无能为力的不确定性。”“用生活中的经历阐述生活的意义,是人类的一种基本需求。我们憎恨不确定性,并且认为不确定性是不可容忍的。”如果不去尝试深入了解意外发生的根本原因,提升自己的认知水平,以做好应对措施,意外依然会发生。对于企业而言似乎更是如此。当然,要深入理解根本原因依然是困难的,就如WolframResearch创始人史蒂芬·沃尔夫勒姆所说:“在过去的一个多世纪里,现有科学一直在强调如何对系统进行分解,寻找其基本组成单元,然后再尽可能地对这些基本单元加以分析……但是,对于这些单元如何相互作用,相互整合,进而体现出我们所看到的整体特征,我们近乎一无所知。”一、意料之外,情理之中在企业运营的过程中,市场的竞争与发展是动态的,因此,企业运营总是充满了不确定性,意外也会频繁发生。76◀第三章批判性思维的养成与应用意外似乎总在发生,但只有没有见过“黑天鹅”的人才会遭遇“黑天鹅事件”。在早有隐患的情况下,人们没有感知到隐患或对隐患熟视无睹,从而造成了“安全事故”……这不是什么意外,只是人类认知不足的体现。更确切地说,是因为人的算力远远不够。算力这个词涵盖了太多前提。在算力不足的情况下,我们预测后续事务的发生,需要概率的估算。之所以还存在概率的估算,是因为数据收集不足,模型不精确,算力不足。也就是说,在算力足够的情况下,事务的发生很容易被事先确认。至于能提前多久得知,依旧由算力决定。很多科幻故事与电影描述了预知未来的情节。这些预知未来的构想未必违背了科学,反而是人类可能触及的未来。二、拓展认知的边界我们的个人算力也是有提升空间的,前提是我们需要先有知识的积累,以拓展自己的认知边界。人理解外在世界,是先把自己看到、听到、闻到、感知到的内容与自己已有的知识或感知进行比较,再加以辨别。对于自己未曾见过或经历过的事,误判将是必然发生的。或者可以通俗地说:你看不懂这个世界,是因为你没见过什么世面,你所看到的超出了你的认知边界。就如哲学家弗里德里希·威廉·尼采所说:“我们的认知边界,就是我们世界的边界。”神经科学告诉我们,我们所拥有的每个概念(形成我们思维方式的长期概念)都在大脑突触中被具体化了。概念不是只听某人描述一个事实就可以被改变的。我们也许接收了很多事实,但只有当它们与已经存在于我们大脑突触中的东西相吻合时,才能被我们所理解。否则,我们对这些事实的处理就会是从左耳朵进,又直接从右耳朵出。也许我们并不是把它们作为事实来接收的,或者说它们令我们感到困惑:为什么会有人这么说呢?然后,我们就会给这些事实贴上“疯狂”或“愚蠢”的标签。知道自己不知道,是提升认知的前提,《论语·为政》中写道:77效率免费:管理需要知道的常识“知之为知之,不知为不知,是知也。”孔子早已劝告我们了。只要持续学习,我们还是能提升自己的认知能力和算力的。只是事实正如一句话所说:“我们老得太快,却聪明得太迟。”人的一生时间不长,个人天资之间又存在差异,提升自己终归还是困难的。但无论如何,孜孜不倦地求学还是有帮助的。学习曲线也告诉我们,只要坚持,终会有所收获。学习曲线最初是对生产效率提升的解释,如图3.1所示。0.30.250.20.150.10.05学习周期标准工作时间0050100150200250300350累计产量(件)图3.1学习曲线学习曲线在知识积累和认知拓展上的展现,如图3.2所示。当我们学习某项知识或技能时,务必保持耐心,慢慢积累,因为此时处于缓慢开始区,一万小时定律适用于这个阶段;当积累到一定水平时,就可以到达加速提高区,就像人们常说的“突然开窍”了。到达加速提高区后,会让人非常深入而对其他事物视而不见,达到一种“无我”的“心流”状态(心流是意识和谐有序的一种状态,当事人心甘情愿、纯粹无私地去做一件事,不掺杂任何其他企求,这是米哈里·契克森米哈赖在《心流:最优体验心理学》[5]中提出的概念)。处于高原区的人对该领域的新知识会有更快的领悟,如果借此可以拓展到其他领域,同样能加速对新知识的领悟。这种状态太难了,能达到的人寥寥无几。我们需要做到的是:保持空杯心态,秉承成长思维,不用假装学习自欺欺人。承认自己无知,并直面无知带来的畏惧,是需要勇气和78◀第三章批判性思维的养成与应用高原区加速提高区缓慢开始区实践技术与学习积累图3.2学习曲线在知识积累和认知拓展上的展现智慧的。勇气是知道需要害怕什么或者希望什么时体现出来的力量,而智慧是审慎的力量。三、用策略规避认知悖论无论我们多么努力地拓展认知,都一定要知道认知悖论的存在—人无完人。认知悖论是指你认为别人不知道你所知道的。这个悖论反过来也是成立的,即你同样也不知道别人习以为常的知识。这便是我们常说的“镜像理论”—人们只是通过自己熟悉的背景认识对方,思考的是别人,折射的是自己。“人类可以很容易获得知识,但是变换角度,揣测别人的观点就变得困难了。在这种情况下,人们经常会一厢情愿地把自己的看法投射到他人身上。”由于存在认知悖论,人实质上是永远会存在认知盲区的。这也是为什么重要的战略决策需要团队共同作出。需要注意的是,如果团队中都是拥有思维定式的人,那么他们极有可能成为乌合之众,且集体强化造成的悖论危害更大。在一个决策团队里,“想法完全一样的两个人,其中一个是多余的”—这是本田汽车创始人本田宗一郎提出的一句至理名言。在本田宗一郎看来,正是因为两个人的意见互不相同,他们才能为公司提供更多的思考角度,本田公司才得以降低犯错的风险。本田宗一郎推崇尊重差异化,而他本人和他早期的事业伙伴藤泽武夫之间的配合就79效率免费:管理需要知道的常识是典范。查尔斯·汉迪在他的《管理的众神》[6]中提到,欧文·博里克博士通过实证,即用一个截去了顶部的金字塔来阐述一个金字塔型组织高层决策多样化的重要性,即公司董事会高层要有不同的背景,他们关注的领域与观念之间的冲突,是保证董事会作出合理决策的基础(至少能避免作出最坏的决策)。这也是西方公司治理结构要求董事会成员必须具有多样性的理论基础。《道德经》提到“反者道之动”,即事物永远存在互相对立的两种属性,而这两种属性总是处于向对立面转化的过程中。因此,每当我们自认为已经知晓了一个事实时,一定要想想这个事实的反面会是什么样子。这是避免被认知悖论影响的最实用策略。四、谨防过度自信我们要谨防对自己所掌握的知识过度自信。自信的人不容易抑郁,但过度自信是危险的。当人只有少量数据时,就会过度归纳,就会有过度自信的表现。据称,越聪明的人(无论这个聪明是真实的,还是自我认定的),就越容易过度自信。过度自信会使人低估与自身信仰相矛盾的证据(这被称为“证实偏差”)。过度自信甚至会让人陷入一种疯狂的状态。所谓疯狂,就是反复做同一件事,却期望得到不同的结果。如此行为与刻舟求剑一样,在商业领域经常发生。固执、不变通将面临消亡,如诺基亚手机、黑莓手机的停产。当然,也有人会说以不变应万变也是可以的。只是需要说明的是,不变的是基本常识(或真诚),不断变化的是实现方式。保罗·R.蒂姆在《客服圣经:如何成功打造顾客忠诚度》[7]中,曾提出并提供依据,基本的关怀感、关注感和可信任度将继续扮演建立顾客满意度和忠诚度的关键角色—有些东西是永远不变的。•顾客对价值公平的需要始终如一。没人在知道自己受骗后还能保持平静。倒是也有特例—很多奢侈品(甚至算不上奢侈品)在某些地区的营销方案就采用了在常人看80◀第三章批判性思维的养成与应用来是歧视性的销售策略,竟然也被一些顾客接受了—莫名的加价,反倒成了地位的标签。•满足顾客需求和欲望的需要始终如一。满足顾客需求与欲望是企业提供产品和服务的基础,企业以此获取利润。•关系营销的需要始终如一。人总是希望被关注,关系营销从未落幕。因此,有的时候需要让客户知道你努力了、尽力了,至于你是不是真的努力了,则是另外一回事。•区分顾客占有率和市场占有率优先次序的需要始终如一。顾客占有率,也被称为顾客份额,是指一家企业的产品或服务在一个顾客该类消费中所占的比重,还可以被更贴切地称为顾客的钱袋份额。这是企业利润增长的主要来源,因此,对于企业而言,顾客占有率要优先于市场占有率,或者说“两鸟在林,不如一鸟在手”。市场占有率,也被称为市场份额,是指某企业某一产品(或品类)的销售量(或销售额)在市场同类产品(或品类)中所占比重。市场份额反映企业在市场上的地位。近几年,淄博烧烤、哈尔滨冰雪旅游火热以及胖东来持续走红,正是因为遵循了上述“始终如一”的原则。完全不同的服务模式,却可以达到同样的效果。知晓自己存在认知局限,是预防过度自信的最佳策略。也就是说,人需要的是谦逊的自信,即包含成长思维的自信。五、认知能力无法无限提升我们需要认识到自身认知能力的局限性,坦然面对意外,因为对于个人而言,意外的发生是在情理之中的。提升认知能力的方法只有一个,即借助外力—如生成式人工智能的快速发展给了我们机会。不过,如果算力可以预知即将发生的一切,人生岂不毫无惊喜和惊吓可言?未来与意外哪个先来,我们不得而知。并且,由于现在的算力还不足,意外还是必会发生。81效率免费:管理需要知道的常识
(一)组织盘点的六大评估维度组织盘点与人才盘点同步开展,通过访谈、调研等方式,从六个维度诊断组织健康度:激励性:是否针对核心人才设计差异化激励,避免“大锅饭”,能否有效激发员工积极性;目标感:组织战略是否清晰传递至各层级,员工是否明确个人目标与组织目标的关联;责任划分:岗位权责是否清晰,任务分配是否合理,是否存在推诿扯皮现象;团队士气:领导者是否具备调动氛围的能力,团队是否充满凝聚力,员工工作热情是否高涨;协作效率:跨部门、跨团队协作是否顺畅,是否存在沟通壁垒或流程梗阻;学习能力:组织是否具备持续学习、快速迭代的能力,能否适应市场变化与战略调整。(二)组织效能的核心影响因素组织效能70%由管理者决定,30%由企业文化与规则决定。管理者的领导力直接影响团队士气、协作效率与目标达成,而企业文化则决定了组织的价值导向与行为准则。当组织效能出现问题时,常见的解决方式有两种:换人调整:对于缺乏悟性、难以改变的管理者,及时更换能快速提升组织士气与效能——“换人如换刀”,合适的管理者能迅速理顺团队秩序、明确工作方向;教练辅导:对于有悟性、有改进意愿的管理者,通过教练辅导帮助其正视不足、制定行动计划。辅导的核心是“意识觉醒”——只有让管理者真正认识到自身问题,才有可能主动改进。例如某管理者智商高、业务能力强,但难以容忍下属能力不足,通过教练辅导,其学会了耐心带教、因材施教,团队凝聚力与执行力显著提升。(三)组织盘点的实操方式组织盘点可单独开展,也可与人才盘点结合进行。实操中常用“电话调研+现场访谈”的方式:通过与管理者的下属、同事、上级进行多维度沟通,全面了解团队管理现状、组织氛围等问题。例如针对某部门士气低落的问题,通过访谈发现核心原因是管理者“只批评不鼓励”,且任务分配不公,据此提出“优化激励方式+明确任务分配规则”的改进建议,快速提升了部门士气。
近几年,在略显沉闷的白酒界,吹起一阵青春微风——以江小白、泸小二等为代表的年轻化小酒崭露头角。提起青春小酒,大家都会联想到“卖文案”,小白们的产品力如何仁者见仁,但我们文案人如何解构“小白体”背后的逻辑,为我们的品牌注入年轻化基因,为互动营销创造各种场景,值得探讨。作为一个有着近20年酒龄的文案小叔,今天不谈酒好不好吃,只说文案中不中用。我们一起来看看能从“小白们”身上学到点什么?江小白体经典版:有时候,喜欢就是喜欢,与理智无关。我有一瓶酒,有话对你说。我们总是对着过去侃侃而谈,对于现在却无话可说。每个吃货,都有一个勤奋的胃和一张劳模的嘴。我把所有人都喝趴下,就是为了和你说句悄悄话。容颜易老,青春会跑,一瓶江小白就倒,还叹红颜知己太少。@最爱的老爸偶知道你也喜欢喝两杯,送你一瓶青春版的江小白,证明我们没有代沟哈!我们从如下四个维度解析“小白体”文案背后的支撑力量:(1)清晰定位“主流消费族群”。以80后、90后为主体的有点文艺情结的新青年,追求简单、绿色、环保、低碳生活。向往简单、纯粹的人际关系,直面情绪,标榜“我就是我”,自信自谦的一群人。(2)自造代言人并为人物性格画像。姓名:江小白性别:男外观:英俊原料:水、高粱生产日期:出生那天保质期:永久功能:增加勇气,提高自信心十分有效性格特征:简单、好色优点:便于携带,拿得出手缺点:魅力太大,能瞬间秒杀(3)每条文案尽可能对应相应的消费(品饮)场景(见表7-2)。表7-2每条文案尽可能对应相应的消费(品饮)场景同学/老友聚会愿10年后我们还能聚首,愿10年后我们还是老友说记得联系的兄弟,却变成了多年未见的老友久别重逢总是,举杯前一言不发,几杯后争说多年变化思乡怀旧口味多了他乡的,口音还是家乡的美食(佐餐)伴侣每个吃货,都有一个勤奋的胃和一张劳模的嘴异性缘酒(社交)手机里的人已经坐在对面,你怎么还盯着手机看寂寞独饮(情绪舒缓)眼睛越朦胧,心里越清晰低质量的社交,不如高质量的独处自嘲吐槽我们常说两句谎话:时间还早,有空再说(4)营造互动。“小白体”语录式文案有两个最大的特点:一是摒弃了传统广告的“对立式传播”——不站在消费者的对面进行劝导或说服,而是直接以消费者视角、以第一人称发声;二是强调与顾客的互动性及深度参与感,很多大家津津乐道的“小白体”都是粉丝、酒友们的共创杰作,大量的表白体瓶套构成了产品的多样性与准定制化。所以,江小白把酒不当酒卖,而是将之打造成众多关联场景下的一个个“道具”,卖的是不同饮用场合下的具体解决方案,如“拾人饮”誓师宴。这些场合既有厂家的定义、引导,也有粉丝们的二次创造,同时通过具有年轻、时尚属性的跨界活动,又进一步延展了产品的使用场景。小白们的生命力在于融入消费者,放下传统白酒的四平八稳和故作深沉,同粉丝们真正玩起来、嗨起来。实战演练:在品牌创意第十二剑——人·物性格法,曾经提到过一个沃柑人格化品牌“甘妹子”。下面我们一起实战演练:如何参照“小白体”对该类品牌的文案输出进行设定。“甘妹子”是嫁接当下比较火、也是代表未来农产品新零售渠道趋势的个人社群化营销,属于自带体温的网红型品牌。为了区别于各种直播、小视频平台已显泛滥的“人造型”或“脂粉型”网红,我们决定返璞归真,打造一个朴实、俏丽、健康、活力的95后“当代村姑”新形象。品牌诉求:沃柑原生派,沃选甘妹子!甘妹子人物背景:95后,学霸型农村姑娘,系某知名农业大学高才生。颜值不俗、不假雕琢的天然型美女,不惧阳光洗礼的皮肤更显健康。由于不忍心年事渐高的父母在家操劳,也为了一展所学专长、圆自己的当代田园梦,毅然辞去一线城市高薪工作,回家投身沃柑种植事业。品牌人物形象设定:立志:做中国最甘甜、最有颜值的沃柑。最喜欢的一句话:用心吻过的每寸土地,必有回响与收获。穿什么:主产区少数民族服饰为主,现代田园风服饰为辅,偶尔来套水果主题装。用什么:多用传统农具进行采摘、网络直播,淡化现代农业的工业化色彩。说什么:针对沃柑各种销售与消费场合(见表7-3),以语录体为主打造有风格、有温度的话术。表7-3沃柑销售与消费场合销售/消费场景“甘妹子”语录设计陪老爸下棋爸,这一桔不算,我们再来一桔聚会佐餐你有某小白,我有甘妹子,沃柑了,你随意恋爱中你说她甜过初恋,我觉得她更像初吻你这么“花心”,她还这么包容……也只有“甘妹子”了拿到成绩单考砸啦!肯定没有好果子吃,容我赶紧吃个柑子压压惊考试过关,妹纸我心里甘甜甘甜的互送尝鲜随手礼先生,这是你的“妹子”妹纸,这是你的“鲜生”自我激励、犒赏吃了这一桔,助你赢下人生又一局公司福利/团建果品常尝甘妹子,富C鲜活力,加班不上斑如果说“小白们”的文案是基于产品做内容生产,那么纯社交化品牌“粉红小猪妹”则是以内容为核心反向衍生产品:聚合粉丝→定位场景→发现道具→整合供应链。不管是做产品还是做内容,以后大多数快消品的社交功能将会被重新定义和再开发。(轻松一刻,手绘分享,见图7-1)图7-1佩奇加油手绘稿撰文后话:喝完江小白、吃完“甘妹子”、看完小佩奇,我们来做个小结,如何让“内容型产品”从一炮而红到一路长红?可以借鉴第三章第十二节人·物性格法,以及基于社交化传播生态我们塑造性格化品牌的工具人·物品牌3力模型(见图7-2)。一个品牌在某个发展阶段,也许不必三个“球”都玩得溜,可以是一大拖两小,或者是两大带一小,但要品牌长青、营销提速,最好是这三“球”相对平衡、一起互动。图7-2文案型人物品牌3力模型
美业,现在刚刚进入一个新的发展阶段。市场充满机会,前景不可限量。在这个行业的转折点,很多普通人还有机会,等这个行业阶段发展成熟,普通人想进入这个行业,难度、门槛会几倍增加。目前进入美业创业有几种选择:1自己开一家店;2成为共享店的一员;3开一家店,同时做代理商,发展渠道;4自创品牌,独立门户;5开培训学校,或产业相关配套服务。(一)五种成功的美业店铺模型开一家店是最容易的,投入最小,风险最低,回本最快。开店要成功,一定要符合容易成功的店铺模型,房租适当,项目价格和消费人群匹配。80%的美容养生店铺不赚钱,很多就是不符合成功的店铺模型,要么租金过高,要么没有核心技术,要么项目价格和消费人群不匹配。据我实地考察和了解,很多中小型的店铺,尤其是在三四线城市等下沉市场,要生存,要做成功都是比较容易的,但要做得特别赚钱就要下功夫。有哪些比较成功的美业店铺模型呢?我这里列举几种:模型一:前端美发,后端美容养生美发是流量入口,强需求;美容养生是升单,项目利润延展,提升客户价值。如顶尖美容洗护造型、菩提美容美发等,美容美发综合店,项目多,目标客群广。模型二:前端美甲化妆纹绣,后端美容美甲化妆是流量入口,纹绣是升单,美容是项目利润延展,提升客户价值。如美甲纹绣品牌十九匠。模型三:前店后院模式:前端化妆品店,后端美容院,或前端药店,后端养生馆化妆品店、药店都是流量入口,后端美容院或者养生馆都是项目利润延展,提升客户价值。开化妆品店、药店的老板,有空余的位置经营美容养生,成功概率会更高,不愁客源。美容养生项目,利润是比较可观的。模型四:前端美容,后端养生,或前端养生,后端美容美容养生综合店,有的店侧重在美容项目,有的店侧重在养生项目,内调外养,双向互动,提升客户价值。美容养生综合店,比单一店,在获取流量方面有更大的优势。模型五:专项治疗店,解决皮肤问题,或解决健康问题在某一方面有特别好的效果,在小城市更容易做出名。单单做一项就能客户盈门。比如有的店专门减肥,或专门祛斑,有的店专门解决脊椎问题,一个主营项目就可以了。这些店铺模型,需要注意以下几点:1所谓“前端免费或者略为亏损,后端赚钱,赚别人看不见的钱”这样的话,审慎对待。你前端的产品和项目都收不到钱,客户都不认可,你怎么保证后端能赚钱?现在信息这么透明,商业这么发达,客户这么理智,你凭什么能赚别人看不见的钱?我们实体生意,可以有一些免费的小礼品或者项目作为短暂的促销,但涉及我们的主营项目那是一定要赚钱的。前端要赚钱,可以少赚,后端同样要赚钱。如果不能赚钱,要么是你的产品和项目不行,要么是你不懂营销,不会塑造价值,无法获得客户认可,要么是你思维混乱,还没有真正了解客户的心理。2分为前端和后端的原理:前端是为了解决流量问题,一切生意的本质都是流量,有流量的生意都不会太差;后端是为了解决整体收益的问题,最大限度开发客户价值,提高店铺营业额和利润。3在美业,开大店、高端会所,不容易成功;开中小型的店,更容易获得成功。大店、高端会所,房租、装修、人员待遇等成本都比较高,要有非常稳定和优质的客户资源,成熟的运营团队,否则很容易亏损。能够开大店,做富人市场的美业店终是少数。绝大部分的美业店,房租不要太高,项目价格也不用太高,能够接受的客群就更广,加上专业人员和专业项目,就很容易经营成功。(二)成为共享店的一员共享店模式,不是直销的模式,而是由经销商或者店主提供铺面,让大家一起来店里创业,各自分摊店铺租金。这样店家可以无底薪增加人手,减少租金,创业者可以付一点钱就可以通过店铺创业赚钱。是一种轻创业的方式。新手入行,贸贸然开一家店,还是会有一些风险,对于抗风险能力比较低的创业者来说,先在其他店上班一段时间,或在共享店先试水是比较好的一个过渡。轻创业、共享店模式适合哪些人?不想打工的养生技师,热爱美容养生事业的爱好者,要照顾家庭的宝妈,美容养生行业创业新手等。共享店模式就像一个创业孵化器,为创业者保驾护航。孵化成功,可以独立开店;孵化不成功,也花不了多少钱,起码还学了一门技术,能够给全家带来健康。一般谁会把店共享出来呢?品牌商、经销商开的店,成为他们的会员或代理,就能够利用他们店的场地,而你只需要付极少的租金成本和管理费用。(三)做美业区域代理商,是店家建立事业版图的最优选择通过天时地利人和,通过老板的努力,做成功了一家美业店,接下来应该如何走呢?第一,扩大本店的店铺面积,多招人;第二,在同一个城市,多开几家店;第三,做美业区域代理商;第四,自己做产品,自创品牌,独立门户;第五,开培训学校等。最优选择是:做美业区域代理商,建立自己的市场渠道。原来的店做成功了,应该保护好成功的果实,不要盲目扩大规模,赚了一点钱就又投入到房租、装修里面,可能是个无底洞。你前面的店为什么能成功?因为刚好符合一家店铺的盈利模型。说不定你扩大规模就不符合了,可能开支大幅增加,营业收入没有增加,利润大幅降低,甚至亏损。我当时开叶秋理疗馆,小店60多平,在小区里面,当时客人多,要扩大,其实都不应该搬到大店,而是应该在附近街边再开一家小店,形成连锁,影响更多这个区域的客户。开一家店,老板亲力亲为,一切都在掌控中。如果你没有建立自己的“店铺模型”——项目标准化、经营标准化、人才团队建设,那你在同一城市多开几家店,风险也是很大的。为什么美业87%的店都是单店?问问自己,你比87%的单店老板强在哪里?资金,技术,模式,人才还是什么?很多老板开新店,一资金不充裕,二人才不足,三没有可复制的模式,最后落得亏损境地,甚至影响原来赚钱的店。低水平重复建设,经不起市场的一点风浪,风险极大。2018年,我们去广州市中心开店,就还是缺乏店铺模型,准备不充分,困难估计不足,折腾了半年,最后还是退场。自己做产品,自创品牌,这是完全不同于店铺经营的维度。自己做产品,自己的店可以消耗一些,但更多的还要销向市场。注册一个商标,找代工厂家生产一个产品并不难,难的是运营一个品牌,运作一个市场,管理一个团队。这就不是那么简单了。很多老板有自己的品牌梦,但绝大部分人都最终不了了之。美业市场缺产品吗?不缺。美业市场缺品牌吗?不缺。那美业市场缺什么?——缺能够让80%以上店铺盈利的经营模式,——缺能够把项目“简单化、专业化、标准化”可复制的技术模式,——缺能够畅通无阻全国市场的经销渠道。那这里答案就很清楚了。很多店家除了可以赚自己店铺的一份钱,如果还想分一杯美业市场的羹,最优选择就是做美业区域代理商,建立自己的市场渠道。找到好的平台或品牌,成为区域代理商,自身拿货便宜,还拥有市场经销权,享有差价。经营平台和品牌所需要的课程、技术培训、资源,都有平台和品牌方提供支持,你只需裂变自己的资源和人脉,开发市场。建立了自己的市场渠道,相当于拿到了自己的筹码,就能够建立被动收入。相比开连锁店,自己做产品,这样的可行性最大,风险最低,重点是选择好一个靠谱的平台和品牌。美业市场,以前很乱,各种平台或品牌参差不齐,很多都是炒作概念,或者管理体制混乱,最后往往承诺不能兑现,虎头蛇尾,让很多人受伤。靠谱的平台和品牌如何选择呢?有以下几个要点:一、不忽悠,围绕为消费者或店家创造价值获利,商业模式成立,不是靠拉人头,而是靠动销,返单;二、革命性、颠覆性的好产品和技术,10倍提升效果和效率;三、完善的运营体系,线下线下相结合,产品和服务相结合,高频和低频相结合,运转轻松自如。(四)自创品牌和开培训学校等创业机会在美业自创品牌,主要有两种市场路径:一、针对专业线市场,比如美容院、养生馆、美业店;二是针对消费者市场,直接面向消费者,让客户成为代理商。走专业线市场,要有资深的行业相关经验,和强大的团队。走消费者市场,一般采用金字塔财富分配效应锁定客户的方式,来玩转市场。不管哪种路径,除开要设计好分润模式外,最终都需要一个核心团队,一个平台系统的支持,这样才走得长久。一个人干不赢一个团队,一个团队干不赢一个模式,一个模式干不赢一个系统。分润模式好做,建立核心团队,建立平台系统,这就比较难,投入比较大。开培训学校,主要可以做两种学校:一种是美容、化妆、美甲、纹绣等职业技术教育,主要针对小白;一种是推拿、针灸、艾灸等中医养生培训教育。开培训学校,一般都需要一定的行业资历,并有相关的市场和教学资源。
​ 背景A企业是一家国内大型制造企业,生产制造历来是公司盈利的核心价值领域,当然也是公司内部关注的重点。因此,在三年前流程架构搭建梳理时,将OTD(从订单到交付)业务设置为价值类一级流程域(也是众望所归),并将其二级流程分解为订单需求管理、计划管理、制造执行和物流管理四个流程组。同时,将与OTD业务联系紧密,对其起支撑作用的采购业务归类为职能类中的一级流程域,主要包含综合采购和物料采购两个二级流程组。其中,综合采购业务纳入公司平台统一管理,而与生产密切相关的物料采购业务,则由各事业部分别设置采购部门自行管理。近两年各事业部在采购及生产领域发展良莠不齐,公司也认识到一些共性的问题需要在平台层面才能统一拉通解决,于是今年对此部分业务模式进行了调整。在公司总部新成立供应链管理部,主要负责将各事业部共性问题,且能统一管理的业务纳入平台统筹规划,行政管辖范围主要由综合采购部、物料采购部、物流管理部三块业务组成。​ 问题及原因伴随公司业务模式及组织架构的调整必然导致业务流程架构的变更,在现有流程架构基础上,将采购业务调整纳入ISC(集成供应链)一级流程域下,下沉为一个二级流程组。但继续审视流程架构后发现,原有的OTD流程和现有的ISC流程在行政管辖及流程架构中存在部分不合理之处,主要表现为以下两点:(1)原物流业务在流程架构上归属OTD一级流程域,而行政管辖却隶属于ISC部门的二级部门,不利于ISC流程Owner和行政的管理;(2)订单需求管理属于各事业部共性业务,运转模式也较为类似,表现的问题也是最多的,但目前处于分散状态,尚未纳入ISC部门统一管理。​ 解决方案经过各相关部门多轮的沟通评审和讨论,计划将OTD和ISC一级流程做如下切分处理:第一,将原有采购一级流程纳入ISC流程下,使ISC成为使能流程的一级流程域。同时,为便于ISC流程Owner的行政及业务管辖,将OTD流程中的物流业务调整至ISC一级流程作为其中一个二级流程组,与采购业务并列,加强平台的统一管理。第二,尽管各事业部的订单需求管理业务较为类似,但限于ISC部门的初步孵化,管控能力不成熟,将订单需求管理业务的流程架构及行政管辖依然放在OTD领域,由各事业部的OTD流程Owner进行领域管理。第三,对ISC一级流程架构进行了重新分层和梳理,暂时由采购业务和物流业务两块二级流程组组成,但预留订单需求管理二级流程组,为将来整合做准备。同时,对采购业务二级流程组继续划分为战略采购、综合采购执行、物料采购执行、供应商管理四个三级流程。第四,因物流业务由OTD调整为ISC,导致OTD一级流程从整体性上看没有实现交付的端到端闭环,故在OTD的二级流程组中增加交付管理模块,主要包含物流运输、仓储管理、跟进客户使用及产品退换货管理四个三级流程,其中与ISC及ITR(从问题到解决)一级流程交叉的业务实行虚线调用管理,实体业务仍保留在原流程架构中。尽管公司的高阶流程架构相对稳定,不能随意调整,但当业务模式或变革项目等原因使业务及职责发生变化时,就需要流程管理部门重新审视我们的流程架构与现状的适配性与合理性,做出及时的变更调整。甚至基于未来业务发展的考虑,可预先储备部分模块,待发育成熟后再做相应调整,搭建一个既契合实际又有未来规划的公司整体流程架构。